社長 へ の 質問。 社長への質問はどうする??!〜意識高い系なので、某アパレル会社の説明会に参加してみた〜

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「社長に密着1日レポート」で社長業について聞く 心の広くない社長の場合、正直、訊きにくい質問もあるかと思います。 ですが、社員が本当に社長に聞きたいことは、厳しい質問が多いのが現実だと思います。

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前に話したけど、「想像できるものはできる」。 面接でのアピールは一貫性が求められるため、大きく変える必要はありません。

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ぜひ、採用ページにいる社長の眼力に、ハートを射抜かれてください!笑. 説明会やそれまでの面接、公式サイト、パンフレットなどでわかることは確認しなくても頭に入れておいて、最終面接官にしか訊けないことを尋ねましょう。 「営業成績優秀者・社長賞該当者等へのほめ言葉」をいただく• そのような局面はどのように乗り越えますか?」等、相手が社長だからこその質問をしましょう。

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僕が重要だと思うのは若い頃から、仕事をしていく上で本当に自分の内的な部分で成長したい、もちろん給料も大切ですが、ただ働いて時間を会社に提供して、生きていく糧、いわゆる給料をもらう、ということよりも働くことでいろんなことを経験して学んで成長したい。 「社長のメール・執筆内容・著作物」から、興味深い点を質問する 6.社長自身について• 中期経営計画の中で、営業利益〇〇億円を2年後に達成目標にあげていますが、達成に向けての意気込みをお聞かせください。 会社の方針や強みをほめることは、社長をほめることにも繋がるので喜んでもらえるでしょう。

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社長面接にまで残ったということは、最低限の基準はクリアしていると判断され、場合によってはそれらに全く触れられないこともあります。 私が入社したとき直属の上司は70歳ぐらいの方でした。 ただし「成長した要因」と聞いているので、実際に成長した企業に質問するのが前提です。

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その為にも、その日その日にお会いする相手の置かれている状況や気持ちを汲んで話すということに気をつけています。 プログラマーです。

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この例文のポイントは明確に回答している点です。