Ntt 春闘。 年間収入の2%を要求/NTT労組の春闘要求

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ノー残業デーに労働組合の役員が見回りに来て、残業している人がいると早く帰るように促したり、残業する時にはその都度労働組合が事実上の承認を行うというのは、まさにNTTグループに見られる独特な習慣である。 NTTグループ各社は大手企業の集中回答日である3月11日に「月例賃金改善は行う」としながらも有額回答を示さず、翌12日になって一斉に回答を提示した。

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まだ1年たっていないので、会社を辞めた人は、同じクラスで1人いるかいないか、という程度ですね。 もともとNTT系は保守的で安定志向の人が集まる会社なので、ある程度わかっていたことではあるのですが、想定以上でした。 BPもBPで更に下に仕事を投げてるのが実態だから、そっちも仕事らしい仕事はしてないかも? [2020年12月17日掲載]• [2021年4月6日掲載]• [2021年3月2日掲載]• 無期雇用社員の処遇について休暇などの見直しを行ったものの、月給制には有給で時給制には無給と格差を設けている。

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新型コロナウイルス感染拡大で業績の先行きに不透明感は残るものの、経営側は8年連続ベアで従業員の士気に配慮する。 海外どころか、「豊洲(本社)以外での勤務は嫌です」とか部長面談で言っちゃう人もいますから。

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だが、ある企業において組織されている労働組合が解散するということは極めて稀である。

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(出所:総務省会合におけるNTTの資料) 22年春から夏頃をめどとしたステップ2では、NTTドコモとNTTコムの機能を整理する。

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社員の親睦会に限りなく近く、ほとんど存在感のない労働組合もある。 は、技術進歩や価格・サービス競争が激しく、一見華やかな携帯電話という業界に属している。

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